3.5-7K/月
/ 广州-天河区 / 1年以上 / 大专及以上 / 全职 / 招聘3人更新于 2024-09-19
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晋升空间大
五险
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘与选拔: 制定并执行学校的招聘计划,确保学校能够吸引到合适的人才。 筛选简历,进行面试和背景调查,选拔符合学校要求的教职员工。 维护招聘渠道,包括线上招聘网站、校园招聘、人才市场等。 培训与发展: 设计和实施新员工入职培训计划,使新员工尽快适应学校环境和工作要求。 确定员工发展需求,为各级员工提供个性化的培训课程和发展机会。 鼓励内部培训和分享,提高员工的专业技能和知识水平。 绩效管理: 建立和完善绩效评估体系,确保员工的工作表现得到准确评估。 与部门经理合作,制定个人和团队的目标,并跟踪绩效进展。 提供绩效反馈和辅导,帮助员工改进工作表现,提升工作效率。 薪酬与福利管理: 设计和管理学校的薪酬体系,确保薪酬公平合理,具有竞争力。 进行市场调研,了解同行业薪酬水平,为员工提供合理的薪酬待遇。 管理员工的福利计划,包括健康保险、退休金、带薪休假等。 员工关系管理: 建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷。 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 组织和参与员工活动,提高员工的工作满意度和忠诚度。 法律合规与劳动关系: 确保学校的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。 处理员工的劳动纠纷和投诉,维护学校的合法权益。 与工会或员工代表进行协商和谈判,解决劳动关系问题。 人力资源战略与规划: 根据学校的发展战略,制定人力资源规划,确保人力资源的供应与需求相匹配。 分析人力资源数据,提供决策支持,为学校的战略规划提供人力资源方面的建议。 其他工作: 完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。 持续关注人力资源领域的最新趋势和最佳实践,不断改进人力资源管理工作。
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广州-天河区 经验不限 全职09-19
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广州-天河区 应届生 全职09-19
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广州-天河区 3年以上 兼职09-19
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