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/ 惠州-惠阳区 / 3年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2024-09-19
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晋升空间大
公积金
五险
周末双休
到岗时间: 该职位为储备状态
1、岗位要求 (1)基本年龄:35-55岁(特别优秀者可适当放宽);本科以上学历;普通话标准,身体健康。 (2)专业:具备人力资源管理专业资质,具有中、高级以上职称者优先;文字功底深厚,熟练操作各种办公软件。 (3)经验:十年以上学校本职工作资历;有生源渠道者优先。 2.工作职责 工作职责:主持学校教师和职工的招聘工作,按要求招聘各岗位并开展入职培训,建立规范化管理制度、建立健全人事档案 (1)根据人力资源发展战略和学校中长期发展规划,制定学校人力资源发展规划并且在每学年度负责推动落实和改进。 (2)负责指导和审核各部门的学年度人员预算草案,制定学校学年度人员经费预算和招聘计划。 (3)参与学校组织架构的建立、重组或裁撒以及相关重大运作流程的调整;负责完成实施计划的制定和相关的人员沟通和人事手续的确认。 (4)全面熟悉本地区的行业发展和劳动力市场信息(特别是公办的和竞争学校)以及招聘渠道,多快好省地完成空缺岗位的填补和人才储备,特别是主导关键岗位的候选人选择和配置。 (5)建立和完善学校各类人才库(综合类、管理类、专业类);全面促成人才的选、用、育、留的流程管理。
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惠州-惠阳区 经验不限 全职09-19
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